工作十年的员工被公司辞退，是否有补偿要看具体情况。合法辞退一般需支付经济补偿，违法辞退则要付赔偿金；但若员工有法定过错（如《劳动合同法》第三十九条情形），公司可能无需补偿。 公司因经营原因（如经济性裁员）且履行法定程序辞退员工，需支付经济补偿：每满一年付一个月工资，十年即十个月工资（月工资为离职前12个月平均工资）。 若公司无故或违法辞退（如无合法理由解除劳动合同），需支付二倍经济补偿的赔偿金，即二十个月工资。 若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违纪、重大失职等情形，公司辞退无需补偿。
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员工被公司辞退时，错误操作可能影响权益。需注意避免以下行为： 1. **忽视证据保存**：被辞退后未及时收集劳动合同、工资记录等，无法证明工作年限或工资标准，仲裁/诉讼时难主张补偿，应第一时间整理备份相关材料。 2. **超过仲裁时效**：劳动争议仲裁时效为一年，从被辞退之日起算。若超过一年申请仲裁，可能无法获法律保护，需及时维权。 3. **签署不利文件**：未看清内容就签“自愿离职申请”“放弃补偿声明”等，可能无法主张十年补偿。签署前务必仔细阅读，涉及权益处分需谨慎，必要时咨询专业人士。 若已犯错，建议尽快联系专业人士评估补救措施，获取具体解决方案。
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公司辞退工作十年的员工，补偿问题可依据《劳动合同法》明确。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条（2012年修正版）：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。” 工作十年的员工，若公司合法辞退（如协商一致、经济性裁员等），按此条应支付十个月工资的经济补偿；若月工资高于当地社平工资三倍，补偿年限最高不超过十二年。 同时，第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。” 综上，合法辞退通常支付十个月工资经济补偿，违法辞退则支付二十个月工资赔偿金。
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员工被公司辞退时，需提前了解以下法律风险： 1. **公司以“严重违纪”拒付补偿**：若员工多次迟到早退，且累计达到公司规章制度中“严重违反规章制度”的情形，公司可能以此为由拒付补偿。员工需证明自身行为未达严重违纪，或公司规章制度不合法。 2. **公司拖欠或克扣补偿**：假设员工月工资1万元（未超社平工资三倍），公司仅按最低工资标准支付补偿，或声称“十年按五年计算补偿”，员工面临应得的十个月工资被克扣的风险，需依据工资记录和法律规定主张足额补偿。

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