工伤复发处理因特殊情况而异：
1、未被确认复发：劳动能力鉴定委员会若未认定为工伤复发，无法享受工伤待遇，相关费用需自行承担。
2、治疗费用超目录：即使治疗必要，若药品或手段不在工伤保险目录内，可能无法报销。
3、单位未缴工伤保险：此时费用由单位承担，若单位拒付，需经劳动仲裁或诉讼维权，过程较复杂。
这些例外情况直接影响待遇获取，处理时需特别注意。
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工伤复发需及时确认处理，确保待遇享受：
1. 确认复发且需治疗的，依法享受工伤医疗待遇（含治疗、康复费用等）。
2. 未确认的，尽快向劳动能力鉴定委员会申请确认。
3. 费用与原工伤直接关联且符合目录的，可向工伤保险经办机构申请报销。
4. 用人单位未缴工伤保险的，费用由单位承担。
5. 超目录但确需治疗的，可申请特殊审批或通过法律途径主张权利。
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工伤复发依法可享工伤保险待遇，关键在于确认与原工伤的关联性：
根据《工伤保险条例》第三十八条，工伤职工确认复发需要治疗的，可享受第三十条、第三十二条、第三十三条规定的待遇（含治疗、康复费用，住院伙食补助、交通住宿费、护理费等）。
需由劳动能力鉴定委员会确认关联性，确认后费用由工伤保险基金支付；若单位未参保，依据《社会保险法》第四十一条，费用由单位承担。
因此，工伤复发首要任务是确认，其次申请待遇；遇拒绝或争议，可依法申请劳动仲裁或诉讼。
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工伤复发处理不当将带来法律和经济风险：
1. 未确认复发导致无法享受待遇：如某职工原工伤治疗结束一年后突发旧疾，未鉴定即自行就医，社保机构以“无法证明与原工伤有关”拒赔。
2. 治疗费用超目录无法报销：如某职工使用未列入工伤保险药品目录的新疗法，费用需自付。
以上风险提示：处理工伤复发务必确保程序合法、材料齐全、治疗合规，避免不必要的经济损失。

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