关于病假期间公司不发工资的问题，首先需要明确公司的做法是否合法。
企业不给病假工资不合法，员工可以要求支付或通过法律途径解决。
1. 若员工已提供正规医疗机构出具的合法病假证明，且在法定或公司规定的病假期限内，公司必须按法律规定支付病假工资，不支付属于违法行为。
2. 若员工未按公司规定程序提交病假证明（如未提前申请、证明不符合公司要求），公司可能暂时不予支付，但员工补充完整材料后仍有权要求支付。
3. 若公司有明确的病假工资政策但未公示或未告知员工，该政策对员工无约束力，公司仍需按法定标准支付病假工资。
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在处理病假工资问题时，存在一些特殊情况或例外情形，这些情形可能会对问题的处理结果产生影响。
1. 员工未按公司规定程序请假：若公司有明确的病假请假程序（如需提前多少天申请、向哪个部门申请等），且该程序已通过合法方式告知员工，而员工未按规定程序请假，公司可能有权暂时不支付病假工资。例如，公司规定病假需提前3天向人力资源部门提交书面申请和病假证明，而您未提前申请，直接在家休息，公司可能会以您未按规定程序请假为由拒绝支付病假工资。但您补充完整请假程序后，仍有权要求公司支付。
2. 企业因经营困难暂时无法支付：若公司确实因经营困难（如濒临破产、资金链断裂等）暂时无法支付病假工资，您可以与公司协商延期支付，或通过劳动仲裁等法律途径要求公司出具还款计划。但这并不意味着公司可以永久不支付，待公司经营状况好转后，仍需按规定支付病假工资。
3. 病假超过法定医疗期：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工的医疗期根据其实际工作年限和在本单位工作年限确定，最长不超过24个月。若您的病假超过法定医疗期，且无法从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司可能会与您解除劳动合同，但仍需支付您医疗期内的病假工资。超过医疗期的部分，公司可以不支付病假工资。
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针对公司不发病假工资的情况，我们可以从法律依据层面进一步分析其违法性。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条明确：“企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。”同时，《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”
结合您的问题，若您已提供合法病假证明且处于法定医疗期内，公司以“没有工资”为由拒绝支付，明显违反上述法律规定。您有权依据这些条款要求公司支付病假工资，公司拒不支付的，您可通过劳动仲裁等法律途径维权。
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公司不发病假工资的行为可能会给您带来一些法律风险，下面为您详细分析并举例说明。
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。例如，您在2023年5月1日知道公司不发病假工资，但直到2024年6月1日才申请劳动仲裁，此时已超过一年的仲裁时效，仲裁委员会可能会驳回您的仲裁请求，您将无法通过法律途径要求公司支付病假工资。
2. 证据链风险：如果您缺乏关键证据，如正规医疗机构出具的病假证明、与公司的沟通记录、工资条等，可能会导致您在维权过程中处于不利地位。例如，您仅口头向公司请假，没有提交病假证明，公司否认您请过病假，您又无法提供其他证据证明自己确实处于病假期间，那么您的维权请求可能无法得到支持。

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