兼职有合同却被拖欠工资？常见错误操作要避免：
1. **证据丢失**：很多兼职者没保留合同、工资记录或考勤，维权时缺关键证据，影响胜诉。
2. **轻信口头承诺**：单位以“资金紧张”等拖延，劳动者没及时行动，错过维权黄金期。
3. **放弃或私下解决**：部分人怕影响关系或机会，放弃维权或私下协商，往往拿不到全额赔偿。
这些错误可能让维权失败或损失扩大。发现工资拖欠后，建议尽快用法律手段，**可以随时咨询我为您提供专业解答**，保障合法权益。
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兼职有合同被拖欠工资，需警惕这些法律风险：
1. **诉讼时效**：劳动仲裁时效为一年，从知道被侵权日起算。比如2023年1月发现拖欠，2024年3月才申请仲裁，可能因超时效不被支持。
2. **证据不足**：即使有微信约定工资，但没书面合同和转账记录，一旦单位否认劳动关系，举证困难，维权受阻。
这些风险可能让工资追不回。建议发现拖欠后，**及时收集证据并尽快用法律手段维权**。
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兼职有合同被拖欠工资，可通过劳动仲裁或诉讼维权，法律依据如下：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应按时足额支付劳动报酬，拖欠或未足额支付的，劳动者可申请法院支付令，法院应依法发出。此条款适用于兼职人员，只要存在劳动关系，无论全职兼职，都有权获得足额工资。
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。因“兼职有合同”表明双方存在劳动关系，单位必须按时足额支付。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：单位未按时足额支付报酬，劳动行政部门可责令限期支付；逾期不付的，责令按应付金额50%-100%加付赔偿金。因此，兼职者不仅能追讨工资，还可主张赔偿金，**我可以为您提供相关法律支持和解答**。
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兼职有合同被拖欠工资，可通过劳动仲裁或诉讼维权。
兼职工资拖欠属于劳动争议，劳动者有权依法追讨。根据不同情况，处理方式如下：
1. 合同明确约定工资支付时间和金额，单位未履行的，可直接按合同主张权利。
2. 合同未明确工资标准，但有实际履行记录（如转账、聊天记录等），可按实际支付情况追讨。
3. 单位否认劳动关系的，需用考勤、工作安排、沟通记录等证据证明劳动关系存在。
4. 部分支付但未足额的，应收集工资凭证，计算拖欠金额。
5. 单位恶意拖延或拒付的，可依据《劳动合同法》第八十五条要求赔偿金。
**如果您遇到相关问题，我可以帮您分析具体情况并提供解答**。

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