面对老板拒签劳动合同的情况，我们可依据法律明确劳动者权利。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”当双方已建立劳动关系（即劳动者已提供劳动、老板接受并支付报酬等），老板须在用工起一个月内签书面合同。若未履行，即违反上述规定，劳动者可主张权利，如要求支付未签合同的二倍工资。
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老板拒签劳动合同，劳动者可能面临这些法律风险：
1. **劳动关系认定风险**：若无法充分证明事实劳动关系，仲裁或诉讼时可能不被认定。比如小明在餐馆工作，现金工资且无工作凭证，主张二倍工资可能不被支持。
2. **权益保障风险**：即便劳动关系被认定，若拒签时间长，超过仲裁时效可能无法全额获二倍工资。例如小红工作两年后才仲裁，只能主张满1个月至1年的二倍工资差额。
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老板拒签劳动合同，劳动者可依法维权。不同情形处理方式如下：
1. **用工未满1个月**：用人单位应在用工1个月内签合同，此时未超期，可主动沟通提醒老板签约。
2. **用工满1个月未满1年且拒签**：劳动者有权要求每月支付二倍工资，从用工满1个月次日起算，最长支付11个月。
3. **用工满1年仍拒签**：视为已订立无固定期限劳动合同，同时可要求支付满1个月至1年期间的二倍工资差额。
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处理老板拒签劳动合同问题时，有特殊情形可能影响结果：
1. **劳动者拒绝签合同**：若因劳动者自身原因拒签，老板书面通知后仍拒签，可终止劳动关系且无需支付经济补偿，但需支付实际报酬，劳动者无法主张二倍工资。
2. **非全日制用工**：双方可订立口头协议，老板无需签书面合同，劳动者不能以此为由主张二倍工资。
3. **老板为个体工商户等非法人组织**：虽需签书面合同，但维权时可能涉及主体资格认定，处理流程相对复杂。

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