肺结核辞职的赔偿处理，可能因以下特殊情况或例外情形而发生变化，需特别注意。
1. 劳动者月工资高于本地区上年度职工月均工资3倍：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿标准按职工月均工资3倍计算，且补偿年限最高不超过12年。例如，劳动者月工资2万元，本地区月均工资5000元（3倍为15000元），工作15年，经济补偿为12×15000=18万元（而非15×20000=30万元）。
2. 公司违法解除劳动合同：若公司在劳动者患肺结核期间违法解除劳动合同（如未给予医疗期），劳动者可主张赔偿金（经济补偿的2倍），而非单纯的经济补偿。例如，公司违法解除，劳动者工作5年，月均工资5000元，赔偿金为2×5×5000=50000元。
3. 肺结核未列入职业病目录但与工作相关：若工作环境存在导致肺结核的危害因素，但未列入国家职业病目录，劳动者可通过人身损害赔偿主张权利，需举证证明肺结核与工作环境存在因果关系。
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肺结核辞职过程中，不少劳动者因操作不当导致权益受损，以下是常见的错误操作需避免。
1. 未做职业病认定直接辞职：部分劳动者因肺结核自行辞职，未先申请职业病认定，若后续发现肺结核与工作相关，将因缺乏诊断证明难以主张工伤赔偿。
2. 主动辞职时未注明原因：若公司存在违法情形（如未缴社保），劳动者因肺结核辞职时未在离职申请中注明“因公司违法被迫辞职”，可能被认定为个人原因辞职，无法主张经济补偿。
3. 超过仲裁时效申请维权：劳动争议仲裁时效为1年，部分劳动者辞职后未及时主张赔偿，超过时效后申请仲裁，可能丧失胜诉权。
若你已出现上述错误操作，或不确定如何补救，建议及时向专业律师咨询，避免权益进一步受损。
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肺结核辞职后公司是否赔偿及赔偿金额，取决于辞职原因是否与肺结核属职业病或公司存在违法情形相关。
若肺结核经认定属于职业病，且因职业病导致辞职，公司需支付工伤相关赔偿及经济补偿；若因个人原因主动辞职且肺结核与工作无关，公司无需赔偿。
1. 如果肺结核被认定为职业病，且劳动者因职业病无法继续工作而辞职：公司需支付工伤医疗待遇、一次性伤残补助金等工伤赔偿，同时按《劳动合同法》支付经济补偿（每工作1年支付1个月工资）。
2. 如果公司存在未依法提供劳动保护、未缴纳社保等违法情形，劳动者因肺结核（无论是否为职业病）被迫辞职：公司需按工作年限支付经济补偿。
3. 如果劳动者因个人原因主动辞职，且肺结核与工作无关：公司无需支付任何赔偿。
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肺结核辞职涉及的经济补偿，需依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条及职业病相关规定确定法律依据。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条（2012年），经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算：每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资；月工资为解除前12个月平均工资，若高于本地区上年度职工月均工资3倍，按3倍计算且补偿年限不超12年。若肺结核属职业病，还需结合《职业病防治法》，劳动者因职业病辞职时，公司除经济补偿外，需支付工伤赔偿。例如：劳动者工作5年，月均工资5000元，因职业病辞职，经济补偿为5×5000=25000元，同时需支付工伤相关待遇。

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