干满十五年被辞退，可能面临以下法律风险：
1. 违法辞退赔偿金主张失败风险：若您未留存单位辞退的书面证据（如辞退通知、聊天记录），或误签自愿离职协议，劳动仲裁/诉讼中可能因证据不足无法认定单位违法辞退，无法获得二倍经济补偿；
2. 工龄认定错误导致补偿减少风险：若您的工龄包含视同缴费年限（如国企改制前的工龄），单位可能以“未实际缴纳社保”为由不计算该部分工龄，导致经济补偿基数减少（例如：您实际工龄18年，单位仅按15年计算，少发3个月工资的补偿）。
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干满十五年被辞退时，以下错误操作可能损害您的权益：
1. 未要求单位出具书面辞退通知：口头辞退难以作为维权证据，若后续单位否认辞退，您可能陷入“旷工”争议；
2. 因单位辞退直接离职，未留存工作交接记录：单位可能反称您“擅自离职”给公司造成损失，要求您赔偿；
3. 轻信单位“自愿离职补偿更多”的承诺：签署自愿离职申请后，可能丧失主张违法辞退赔偿金的权利，实际补偿可能低于法定标准。

若您已遭遇不合法辞退，建议尽快向专业律师咨询，避免错过维权时效。
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干满十五年被辞退的处理，存在以下特殊情况或例外：
1. 特殊岗位或行业的“不得辞退”规定：若您从事接触职业病危害作业且未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病在诊断/医学观察期，即使干满十五年，单位也不得辞退，需待检查/观察结束后再处理；
2. 单位“违法辞退后又撤销”的情形：若单位先出具辞退通知，后因意识到违法又撤销通知要求您返岗，您有权选择拒绝返岗并主张违法辞退赔偿金，或接受返岗恢复劳动关系；
3. 地方政策对“长期工龄员工”的特殊保护：部分地区对连续工作满十年/十五年的员工，要求单位辞退前需向当地劳动部门备案，未备案的辞退可能被认定为程序违法。
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您想知道单位辞退干满十五年员工的法律依据，主要涉及《劳动合同法》相关条款。
《劳动合同法》对单位辞退员工的情形有明确规定：
1. 第三十九条：员工存在严重违反规章制度、严重失职等法定过错的，单位可单方解除合同（无需补偿）；
2. 第四十条：员工无过错但不能胜任工作等情形，单位提前三十日通知或支付代通知金后可解除（需补偿）；
3. 第四十一条：经济性裁员需符合法定条件和程序（需补偿）；
4. 第四十二条第五项：员工连续工作满十五年且距退休不足五年的，单位不得依据第四十条、第四十一条辞退（但法定过错除外）。

适用结论：若您符合第四十二条第五项情形（满十五年+距退休不足五年），单位不得无过错辞退；若不符合，则单位在符合法定情形时有权辞退。

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