劳动合同到期公司辞退员工，有以下法律风险需注意：
1. 违法终止的赔偿风险：若公司未协商一致、无合法理由就“辞退”到期员工，可能被认定违法终止。比如工作3年的员工，公司不续签且拒付3个月工资补偿，仲裁可能裁决公司支付6个月工资的赔偿金（经济补偿的2倍）。
2. 员工举证不能的败诉风险：若员工无法提供劳动合同、终止通知或工作年限证据，可能因举证不足维权失败。例如主张工作5年，仅提供最近2年合同，无其他佐证，公司否认时仲裁可能只支持2年经济补偿。
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劳动合同到期辞退员工，处理结果可能因特殊情况不同：
1. 连续签两次固定期限合同：若员工已连续订立两次固定期限合同，且不存在《劳动合同法》第三十九条（严重违纪）、第四十条第一/二项（医疗期满不能工作、不胜任工作）情形，公司到期不续签可能构成违法终止。此时员工有权要求签无固定期限合同，公司拒签需支付赔偿金（经济补偿二倍）。
2. 处于法定特殊保护期：员工在孕期、产期、哺乳期，或因工负伤丧失/部分丧失劳动能力，或在本单位连续工作满15年且距退休不足5年，公司不得直接辞退，否则违法终止需付赔偿金。
3. 员工拒签合理续签：公司维持或提高条件（薪资、岗位不变）续签，员工书面/口头明确拒绝，此时公司终止合同无需补偿。例如公司提高10%薪资续签，员工因个人原因拒签，终止合同无需补偿。
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劳动合同到期辞退员工是否赔偿，需看具体情况。一般来说，公司明确不续签的，通常要支付经济补偿：
1. 公司到期明确不续签，且无员工拒签合理续签条件（法定豁免情形），应支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满1年1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月半个月工资。
2. 公司维持或提高条件续签，员工明确拒签，公司无需补偿。
3. 到期后公司未明确不续签，但实际终止劳动关系（即“辞退”），可能构成违法终止，员工可要求继续履行或支付赔偿金（经济补偿标准的2倍）。
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劳动合同到期辞退员工的赔偿问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”其中第四十四条第一项明确劳动合同期满为合同终止情形之一。若公司到期“辞退”员工（即明确不续签），且不存在“员工拒签合理续签条件”的例外情况，符合第四十六条第五项的经济补偿支付情形。第四十七条规定了补偿标准：按工作年限，每满1年支付1个月工资（月工资为终止前12个月平均工资，高于当地社平工资3倍的按3倍封顶，年限最高不超过12年）。因此，排除员工拒签合理续签条件后，公司到期辞退员工依法应支付经济补偿。

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