“请假扣全勤奖和工龄工资”的行为背后，可能隐藏着一定的法律风险点。
1. 证据链风险：如果用人单位扣除全勤奖或工龄工资，但无法提供经过民主程序制定并公示的规章制度作为依据，或者无法提供员工请假的有效记录，那么其扣除行为可能因证据不足而被认定为违法。例如：某公司员工小王请了事假，公司扣除了他的全勤奖和部分工龄工资，但小王发现公司的员工手册中并未明确规定事假会扣除工龄工资，且公司也无法证明该规定曾向员工公示过，这种情况下公司的扣除行为就存在证据链风险，小王可以主张公司补发被扣款项。
2. 核心权利影响风险：不合理地扣除全勤奖和工龄工资，可能直接侵害员工的劳动报酬权。根据《劳动法》规定，劳动者有获得劳动报酬的权利。如果用人单位借“请假”之名，行克扣工资之实，就构成了对员工核心劳动权利的侵害。例如：某员工因突发疾病请了几天病假，用人单位不仅扣除了全勤奖，还大幅扣减了其工龄工资，导致该员工当月工资低于当地最低工资标准，这种情况下用人单位就严重侵犯了员工的劳动报酬权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在处理“请假扣全勤奖和工龄工资”这类问题时，一些常见的错误操作可能会影响您的权益维护。
1. 忽视规章制度的有效性：很多员工在发现被扣全勤奖或工龄工资后，没有首先去核实单位的规章制度是否合法有效（即是否经过民主程序制定并公示），就直接默认单位的做法是对的，从而放弃了维权。这是错误的，因为不合法的规章制度不能作为扣发工资的依据。
2. 不及时保留证据：有些员工在收到工资条发现被扣款项后，没有及时保存工资条、请假记录、与单位的沟通记录等关键证据，等到想要维权时才发现证据缺失或难以获取，导致维权困难。
3. 超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果员工发现被扣工资后，长时间不采取任何行动，超过了一年的仲裁时效，可能会丧失通过仲裁维权的权利。
如果您不确定自己是否存在这些错误操作，或者想了解如何正确维权，建议进一步向专业律师进行咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在判断“请假扣全勤奖和工龄工资是否合法”时，存在一些特殊情况或例外情形会影响处理结果。
1. 单位规章制度未明确规定：如果用人单位的规章制度中未明确规定请假会扣除全勤奖或工龄工资，那么即使员工请假，单位扣除这两项费用也是不合法的。因为用人单位不能在没有依据的情况下随意扣减员工工资。这种情形下，员工有权要求单位补发被扣的全勤奖和工龄工资。
2. 请假类型的特殊性：对于一些特殊类型的请假，如婚假、丧假、产假等法定节假日，根据国家相关法律法规，员工在这些假期期间应享受正常的工资待遇，用人单位不能以员工请了这些假为由扣除全勤奖和工龄工资。例如：女职工休产假期间，单位不仅要正常发放工资，也不应扣除其全勤奖和工龄工资，否则就违反了《女职工劳动保护特别规定》等相关法律。
3. 规章制度未经民主程序或未公示：即使单位规章制度中规定了请假扣全勤奖和工龄工资，但如果该规章制度的制定未经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，或者未向劳动者公示或告知，那么该规章制度也是无效的，以此为依据的扣除行为同样不合法。这种情形下，员工可以主张扣除行为无效，要求单位返还被扣款项。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于您咨询的“请假扣全勤奖和工龄工资合法吗”这一问题，答案并非绝对，需结合具体情形判断。
请假扣全勤奖和工龄工资是否合法需视具体情况而定。
1. 若存在全勤奖相关规定：如果用人单位的规章制度中明确规定了全勤奖的获取条件（如当月无请假、迟到、早退等），且该规章制度经过民主程序制定并向员工公示或告知，那么员工请假时，用人单位扣除全勤奖通常是合法的。
2. 若不存在全勤奖相关合法规定：如果用人单位没有明确的规章制度，或者规章制度未经过民主程序制定、未公示或告知员工，那么以此为由扣除全勤奖则可能不合法。
3. 若涉及工龄工资：工龄工资的扣除与否，主要看劳动合同的约定以及用人单位合法有效的规章制度。如果合同或制度中明确规定请假达到一定天数或类型会扣除工龄工资，且该规定不违反法律法规的强制性规定，可能被认定为合法；反之，若没有约定或规定，或规定违反法律，则扣除工龄工资不合法。

上一篇：未领结婚证孩子户口咋办

下一篇：暂无