关于“周日休假是否有工资”的问题，劳动者需避免以下错误行为：
1、忽视合同约定：部分劳动者未仔细查看劳动合同中休息日工资条款，主观认定周日休假“该有”或“不该有”工资，易造成权益误判。
2、混淆休息与法定假日：将周日休假与法定节假日工资待遇混为一谈，错误要求按法定节假日标准支付工资。实际上，两者规定不同，法定节假日休假通常有工资，且上班时工资标准更高。
3、未及时维权：发现公司可能未按规定支付周日休假工资（如合同有约定或存在特殊情况）时，未及时与公司沟通或向相关部门反映，易导致问题拖延，增加后续维权难度。
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“周日休假有工资吗”的问题，可依据《中华人民共和国劳动法》相关规定明确。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。”在标准工时制下，周日通常为休息日。劳动者在周日休假，属于正常休息，并非在休息日工作，因此通常不适用该条款中支付加班工资的情形，用人单位无需单独为周日休假支付工资，工资按正常月工资标准（包含正常工作日工资）发放即可。
对于综合计算工时工作制或不定时工作制，需经劳动行政部门批准。若周日在计算周期内属于正常工作时间，劳动者在周日工作会有工资，但题目中是周日休假，并非工作，所以在此情况下周日休假是否有工资，仍需看劳动合同约定和工作制度中关于休假工资的具体规定。若无特殊约定，一般也不单独支付周日休假工资。
综上，在标准工时制且无特殊约定的情况下，周日休假没有额外工资，工资按正常月工资标准执行。
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“周日休假有工资吗”的答案并非绝对，存在一些特殊情况或例外情形会影响结果。
1、特殊行业或岗位规定。某些特殊行业（如交通运输、邮电通信等）因工作性质特殊，可能有不同于一般行业的休息日和工资支付规定。例如，部分运输企业驾驶员实行轮班制，周日休假时，根据行业特殊规定，其工资计算可能已包含休息日因素，此时周日休假可能仍有相应工资，这会使周日休假工资处理与普通行业不同。
2、疫情期间等特殊情况的临时政策调整。在疫情等特殊时期，政府可能出台临时劳动政策调整。比如，疫情期间部分企业停工停产，政府可能规定在此期间员工周日休假仍按一定标准支付工资，以保障劳动者基本生活，这会改变正常情况下周日休假工资的处理方式。
3、公司与员工协商一致的特殊约定。若公司与员工在劳动合同外另行协商约定周日休假有工资，且该约定不违反法律法规强制性规定，则有效。例如，公司为吸引人才承诺员工周日休假支付全额日工资，此时周日休假就有工资，该约定会直接影响问题处理结果。
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“周日休假有工资吗”背后可能存在一些法律风险点，需引起注意：
1、劳动合同约定不明的风险。若劳动合同对周日休假工资约定不清晰、不具体（如仅模糊提及“休息日工资按公司规定执行”，而公司又无明确制度），易引发争议。例如，劳动者认为周日休假应支付基本工资一定比例，用人单位认为无工资，双方各执一词，可能引发劳动纠纷。
2、工时制度未经审批的风险。若用人单位实行综合计算工时工作制或不定时工作制但未获劳动行政部门批准，则该制度不合法。此时，若用人单位按此不合法工时制度主张周日休假无工资，而实际上按标准工时制周日可能为休息日，劳动者本应享受正常工资待遇（虽休假不额外支付，但工资包含正常工作日部分），可能导致劳动者权益受损，用人单位也可能面临相关部门处罚。

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