针对不上班公司扣工资的合法性，可依据以下法律条文进行分析：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条（1995年施行）：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第十五条（1994年发布）进一步明确，用人单位仅可在代扣个税、社保等法定情形下扣款。若公司因员工不上班扣工资，需先判断不上班是否属于法定休假（如病假、产假）或员工过错。若公司无合法理由（如员工因法定病假不上班）扣工资，则违反《劳动法》第五十条，员工有权要求返还。
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不上班公司扣工资的处理可能受以下特殊情况影响：
1. 员工提供虚假证明不上班：若员工伪造病假条逃避工作，公司可按规章制度扣工资，甚至解除劳动合同，此时员工无权要求返还扣款，还可能面临被辞退的风险。
2. 用人单位无正当理由拒绝员工合法休假：若员工因工伤需要休息，已提交工伤认定书，但公司仍以不上班为由扣工资，此时公司的行为违法，员工除了要求返还扣款，还可主张公司支付拖欠工资的赔偿金。
3. 员工与公司协商一致的特殊扣款：若员工因个人原因请事假，与公司协商一致扣除部分工资，且扣款未超过法定限额，此时扣款合法，员工不得再主张返还。
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处理不上班公司扣工资问题时，需避免以下常见错误操作：
1. 拒绝提供不上班的合法证明：若员工因法定病假不上班却未提交医院诊断证明，公司可能以旷工为由扣工资，导致维权缺乏证据。
2. 忽视诉讼时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若员工超过时效才申请仲裁，可能丧失胜诉权，无法追回被扣工资。
3. 擅自旷工对抗公司：若员工因不满扣款而擅自旷工，公司可能以严重违反规章制度为由解除劳动合同，反而扩大损失。
这些错误操作会增加维权难度，建议您及时咨询律师，避免因不当行为影响自身权益。
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关于不上班公司扣工资的问题，需先明确扣款是否合法。以下为不同情形的详细说明：
扣除工资必须符合法律规定，且不得超过法定限额。
1. 若存在法定代扣情形：用人单位可代扣个人所得税、社保等费用，此类扣款是法律允许的，无需员工额外同意，但需在工资条中明确列明。
2. 若因员工过错造成经济损失：用人单位可按劳动合同约定扣除工资赔偿，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
3. 若公司无故扣款（如无合法理由或超限额）：员工有权要求公司返还被扣工资。

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