自行申报工伤的处理结果可能受一些特殊情况影响，以下是具体情形及影响：1.存在特殊情况导致申报时效延长：若您因工伤导致行动不便、昏迷等无法自行申报，经社会保险行政部门同意，申报时效可适当延长，此时您即使超过1年时限申请，只要提供特殊情况的证明（如医院的昏迷诊断记录），行政部门仍可能受理申请。2.单位已缴纳工伤保险但未申报：若单位已为您缴纳工伤保险，您自行申报成功后，工伤保险基金仍会支付相应待遇，但单位需承担未及时申报期间的费用（如医疗费用）；若单位未缴纳工伤保险，所有工伤待遇均由单位承担，此时您需通过劳动仲裁或诉讼向单位追偿。
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针对您提出的“工伤了单位不给报，自己报工伤会有什么影响”这一问题，首先明确：自己报工伤是合法权利，不会产生不利影响，反而能保障您的工伤待遇。1.若您在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内申报：您的工伤认定申请会被社会保险行政部门受理，不会因单位未申报而丧失权益。2.若单位未在30日内申报，且您自行申报成功：此期间的工伤待遇等费用由单位承担，您不会因延迟申报损失待遇。3.若您申报时证据充分（如劳动关系证明、医疗诊断等）：大概率能顺利认定工伤，后续可依法享受工伤保险待遇。
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自行申报工伤可能存在一些法律风险，以下是具体风险点及实例说明：1.证据链不完整导致认定失败的风险：比如您申报时仅提供了医疗诊断，但无法证明伤害是在工作时间、工作场所因工作原因发生（如缺少目击证人证言或工作记录），社会保险行政部门可能因证据不足不予认定工伤，您将无法享受工伤保险待遇。2.单位否认劳动关系的风险：若您与单位未签订书面劳动合同，自行申报时单位可能否认劳动关系，比如单位称您是临时劳务人员而非职工，导致工伤认定无法推进，您需要额外举证证明事实劳动关系，增加维权难度。
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您担心自己报工伤的影响，其实《工伤保险条例》明确支持劳动者自行申报，以下结合具体法条分析：根据《工伤保险条例》第十七条（最新有效版本）：“职工发生事故伤害…所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接提出申请。用人单位未在规定时限内申报的，期间发生的工伤待遇费用由单位负担。”您单位不给报工伤，您自行申报符合该条款规定，是合法行使权利；只要在1年内申报，不会因自行申报影响工伤认定结果，反而能锁定单位承担延迟申报期间费用的责任，保障您的待遇权益。

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