劳动合同到期公司不续签，单位应依法支付经济补偿。以下分情况说明：
1. 公司明确不续签：需直接支付经济补偿，按劳动者本单位工作年限计算。
2. 公司降薪/调岗等降低条件续签，劳动者拒签：单位仍需支付，因续签条件未维持或提高。
3. 公司维持/提高条件续签，劳动者拒签：无需支付，这是法律规定的例外情形。
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劳动合同到期公司不续签时，劳动者需避免这些错误操作：
1. 忽视仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，从知道权利被侵害起算。若超期申请仲裁，可能无法获补偿。
2. 未保留证据：劳动合同、续签通知、工资条等证据需保留完整。否则纠纷时可能因证据不足无法维权。
3. 轻易签放弃协议：公司若让签自愿放弃补偿的文件，需先了解法律。若误签，将丧失补偿权利。若已犯错，建议尽快咨询我为您跟进补救。
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劳动合同到期公司不续签，存在这些法律风险：
1. 诉讼时效风险：如小王2023年1月合同到期，公司不续签且已超仲裁时效，2024年3月才申请仲裁，仲裁委可能驳回请求，导致无法获补偿。
2. 证据链风险：如小李合同到期单位不续签，但他未保留合同和书面通知，仅提供部分工资记录，公司否认劳动关系或声称已续签，小李因证据不足可能无法证明单位未续签，从而无法获补偿。
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关于劳动合同到期公司不续签的经济补偿，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有明确规定。
该条第五项规定：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”，用人单位应当支付经济补偿。在不续签的场景中，只要不属于劳动者拒签且公司维持/提高条件的情况，单位就应支付。同时，第四十七条明确经济补偿按工作年限计算：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付且年限最高不超过十二年。因此，除例外情形外，单位需按工作年限和工资标准支付经济补偿。

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