主动离职时，开具解除劳动合同证明，这些常见错误要避免：
1、不提交书面离职申请：仅口头告知离职，公司或否认收到通知，影响证明开具。
2、拒绝工作交接：认为主动离职可随时走人，不配合交接，公司或拒开证明（违反《劳动合同法》劳动者交接义务）。
3、接受不规范证明：如未盖章、信息不全或离职原因错误，未及时提出异议，影响社保转移、新工作入职等。
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主动离职能否要求公司开解除劳动合同证明？《中华人民共和国劳动合同法》第五十条明确规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。”这里的“解除或终止”涵盖所有劳动关系结束情形，包括员工主动离职。主动离职属于劳动者单方解除，只要劳动关系已解除，公司就必须依法出具证明，无论离职原因是员工提出还是公司辞退。因此，主动离职员工有权要求公司开具，公司应依法办理。
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主动离职要求开解除劳动合同证明，可能会受以下特殊情况影响：
1、存在未解决劳动争议：如工资、加班费、经济补偿等未结清，公司可能暂缓开证明。员工需先解决争议，才能顺利获取证明。
2、未履行提前通知义务：根据《劳动合同法》，员工主动离职一般需提前30日书面通知（试用期提前3日）。未履行义务擅自离职，给公司造成损失的，公司可能要求赔偿并拖延/拒开证明。员工需先承担赔偿责任或协商解决损失，公司才会出具证明。
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主动离职时，员工有权要求公司开具解除劳动合同证明。具体分两种情况：
若员工提交书面离职申请并获批准，劳动关系依法终止，公司应按规定出具证明。
若员工未提前通知擅自离职，但双方劳动关系实际已解除，公司仍有义务在员工要求时出具证明，且需如实注明离职原因。

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