针对您生育津贴仅3个月、剩余2个月需公司发工资的情况，可能存在以下特殊情况或例外情形：1.公司未为您缴纳生育保险：若公司未依法为您缴纳生育保险，根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，您的全部产假工资（包括5个月）都应由公司按产假前工资标准支付，而非仅剩余2个月。此时您的权益主张范围更大，需要求公司支付全部产假工资。2.您属于异地生育且未办理备案：部分地区规定异地生育需提前向社保部门备案，若您未备案导致生育津贴仅发放3个月，剩余2个月工资是否由公司发放可能存在争议，需与社保部门和公司进一步确认政策细节，这会影响您主张工资的流程和结果。3.您与公司签订了特殊协议：若您与公司在劳动合同中约定生育期间工资按低于产假前工资的标准发放，且该约定不违反法律强制性规定，可能会影响剩余2个月工资的发放金额，但公司仍需确保不低于当地最低工资标准。
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针对您生育津贴仅3个月、剩余2个月需公司发工资的情况，可能存在以下法律风险点：1.公司拒绝发放剩余工资的风险：例如，您产假共5个月，生育津贴仅发3个月，向公司要求剩余2个月工资时，公司可能以“生育津贴已覆盖全部产假”为由拒绝支付，导致您无法获得应有的工资收入，影响生育期间的生活质量。2.公司不足额发放剩余工资的风险：假设您产假前月工资为8000元，公司却按当地最低工资标准发放剩余2个月工资，这违反了“按产假前工资标准支付”的规定，您的经济权益将受到损害。
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关于您生育津贴只拿到3个月、剩余2个月工资由公司发放的问题，其正规依据主要来自生育保险与女职工劳动保护的相关规定。公司需发放剩余2个月工资的直接依据是生育保险基金未覆盖部分由用人单位补足。1.若您所在地区产假天数超过生育保险基金支付的生育津贴天数（如您产假共5个月，生育津贴仅覆盖3个月）：此时剩余2个月的工资应由公司按您产假前的工资标准发放，以保障您生育期间的收入权益。2.若公司未为您足额缴纳生育保险导致生育津贴发放不足：即使产假天数未超过生育津贴覆盖天数，但因公司缴费问题导致津贴金额低于您实际工资，公司需补足差额，剩余2个月工资可能属于差额补足的部分。
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针对您生育津贴仅3个月、剩余2个月工资由公司发放的问题，其法律依据可从《中华人民共和国社会保险法》和《女职工劳动保护特别规定》中找到。根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第五十六条，职工生育享受产假可享受生育津贴，津贴按用人单位上年度职工月平均工资计发。而《女职工劳动保护特别规定》第八条进一步明确：已参加生育保险的，生育津贴由生育保险基金按单位上年度月均工资支付；未参加的，由用人单位按产假前工资支付。若您产假天数多于生育津贴发放天数（如产假5个月，津贴仅发3个月），剩余2个月属于产假期间，公司需按上述规定支付工资。因生育津贴是产假工资的替代，未覆盖的产假天数工资自然由公司承担，这就是公司发剩余2个月工资的正规出处。

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