劳务派遣的处理过程中，存在以下特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响。
1. 跨地区劳务派遣：若劳务派遣公司注册地与用工单位所在地不同，两地人社局均有监管权，但实际处理时可能涉及管辖权协调，导致处理周期延长；
2. 劳务派遣公司与用工单位责任划分争议：若劳动者权益受损，劳务派遣公司与用工单位互相推诿责任，人社局需根据双方协议及法律规定明确责任，这会增加处理的复杂性；
3. 行政复议或诉讼：若劳务派遣公司对人社局的处罚决定不服，提起行政复议或诉讼，会导致原处理结果暂时中止，需等待复议或诉讼结果出来后再继续处理。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于“劳务派遣归人社局管吗”的直接回复，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定进行法律分析。
根据2012年修正版《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条，经营劳务派遣业务需具备法定条件，并向劳动行政部门（即人社局）申请行政许可；未经许可不得经营。该条款直接赋予人社局对劳务派遣公司的行政许可权与监管权，说明人社局是劳务派遣的法定监管主体。例如，劳务派遣公司申请经营时，人社局需审核其注册资本是否达标、管理制度是否合法；若发现无证经营，人社局可依此条款取缔，进一步印证人社局对劳务派遣的监管职责。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳务派遣相关事宜中，可能存在以下法律风险点，需引起重视。
1. 无证经营风险：例如，某劳务派遣公司未取得人社局的行政许可便开展业务，与用工单位签订派遣协议，一旦被人社局查处，用工单位需承担连带责任，劳动者的工资、社保等权益也可能无法保障；
2. 资质失效风险：例如，某劳务派遣公司的行政许可已过期但未重新申请，仍继续经营，人社局可依法对其进行罚款，劳动者若在此期间被拖欠工资，维权难度会增加。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对“劳务派遣归人社局管吗”这一问题，答案是肯定的，人社局对劳务派遣活动负有监管职责。
劳务派遣归人社局（劳动行政部门）管，人社局对劳务派遣公司的设立、经营等环节具有法定监管职责。
1. 若存在劳务派遣公司申请经营许可的情况：人社局需审核其是否符合注册资本、经营场所、管理制度等条件，决定是否颁发行政许可；
2. 若存在劳务派遣公司违法经营的情况（如无证经营、超范围派遣）：人社局有权依法进行查处，包括责令改正、罚款甚至取缔；
3. 若存在劳动者投诉劳务派遣公司侵害权益的情况：人社局需受理投诉并开展调查，督促劳务派遣公司纠正违法行为。

上一篇：商场起火财产怎样赔付

下一篇：暂无