自动离职未办手续是否可行？需结合具体情况判断，并非绝对。若劳动合同约定离职须书面手续，未办即违约；若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的未及时足额支付报酬、未缴社保等情形，您可立即解除合同，无需提前通知和复杂手续；试用期内提前三日通知后，即使未完全走完内部流程，一般也不影响解除效力，但建议做好工作交接。
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自动离职未办手续是否合法？法律有明确规定，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》。该法第三十七条明确：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”若您未提前通知（试用期未提前三日），且无用人单位违法情形，则“自动离职”不符合法定程序，属于未依法解除。此时用人单位可能以未办手续、未交接为由，主张您承担赔偿损失等责任。因此，无特殊情形时，自动离职不办手续不符合法律规定。
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自动离职未办手续可能带来法律风险，具体如下：
1、用人单位可能拒付剩余工资或奖金。因未交接或造成损失，单位可能拒绝支付离职前剩余工资、绩效奖金等，您需通过法律维权，证据不足有无法足额追回风险。
2、影响社保转移和新工作入职。单位可能不及时办理社保减员，导致新单位无法缴纳社保；部分新单位要求离职证明，未办手续则无法提供，影响入职。
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处理自动离职未办手续问题时，需避免以下错误操作：
1、直接旷工离职且不通知：认为“自动离职”就是不上班，不提前通知也不说明情况，会致单位无法安排交接，造成经济损失，单位有权索赔。
2、忽视劳动合同离职条款：不查看合同中离职手续约定，盲目离岗，而合同可能明确未办手续的违约责任（如扣工资），不遵守将承担不利后果。
3、拒绝沟通协商：未办手续引发争议后，一味回避沟通，不解决工资、社保等问题，既损权益，也错过协商解决最佳时机。若已犯错或面临纠纷，建议咨询我为您解答，寻求专业帮助。

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