税前工资与公司交的五险一金的关系是很多人关心的问题，下面为您详细解答。
税前工资一般不算公司交的五险一金。

1. 若您关注的是个人所得税税前扣除项：根据税法规定，个人承担的五险一金部分可从工资收入中扣除后计算个税，但公司缴纳的部分由公司承担，不计入个人收入，也不参与个税税前扣除的计算。
2. 若您询问的是工资构成定义：税前工资通常指员工在扣除个人所得税、个人承担的五险一金前的应发工资，仅包含员工个人的劳动报酬部分，不包含公司为员工额外缴纳的五险一金费用。
3. 若您涉及社保缴费基数计算：部分地区社保缴费基数以上年度员工月平均工资（含个人工资、奖金等）为依据，此时公司缴纳的五险一金不纳入员工工资基数的计算范围。
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税前工资与公司交的五险一金的关系存在一些特殊情况，可能影响您的理解和权益。
1. 部分企业的“全包薪酬”约定：少数企业在招聘时承诺“税前薪酬包含公司和个人缴纳的五险一金”（即“全包价”），此时公司缴纳的部分会被计入约定的薪酬总额中，员工的实际应发工资会相应减少（需扣除公司和个人的五险一金）。这种特殊约定需在劳动合同中明确，否则仍按常规规则执行。
2. 社保缴费基数的特殊调整：部分地区规定，若员工工资低于当地社保缴费下限，公司需按下限缴纳社保。此时公司缴纳的五险一金基数高于员工实际税前工资，但这部分额外缴纳的费用仍不计入员工的税前工资收入，仅影响公司的社保缴费成本。
3. 年终奖等一次性收入的计算：年终奖的个税计算通常单独作为一个月工资，此时公司为员工缴纳的五险一金仍按月度工资基数计算，不与年终奖合并计入税前收入，也不参与年终奖的个税扣除。
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您想知道税前是否包含公司交的五险一金，这一问题可通过具体法律条文明确。
根据《中华人民共和国个人所得税法》第六条第一款规定，专项扣除包括居民个人按照国家规定的范围和标准缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费和住房公积金等。此处的“专项扣除”仅指个人承担的五险一金部分，公司缴纳的部分由公司作为法定义务单独支付，既不计入员工的工资收入总额，也不参与个人所得税应纳税所得额的扣除计算。因此，从法律层面明确：税前工资（即计算个税的应纳税所得额的基础收入）不包含公司缴纳的五险一金，仅涵盖员工个人应发工资及个人需承担的社保公积金部分。
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理解税前工资与公司交的五险一金的关系时，需注意潜在的法律风险。
1. 薪酬纠纷风险：例如，某员工与公司签订的劳动合同约定“税前工资10000元”，但员工误以为包含公司缴纳的2000元五险一金，实际到手工资仅为7000元（扣除个税和个人承担的社保），由此与公司产生薪酬争议。此时员工因对工资构成的误解，难以通过法律途径主张“未足额支付工资”的诉求。
2. 个税申报错误风险：若员工误将公司缴纳的五险一金计入个人收入，在自行申报个税时可能多报应纳税所得额，导致多缴税款；或反之，漏报个人应承担的五险一金扣除项，引发税务部门的核查和补缴要求。

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