很多怀孕职工在申请福利时会踩“坑”，以下是常见的错误操作：
1. 未及时核查社保：直到生育后才发现公司未缴生育保险，错过早期沟通和补救时机，导致后续维权难度增加。
2. 轻信公司“口头承诺”：公司说“会给补贴”就放松警惕，未要求书面确认或按流程提交申请，后期公司反悔时无据可依。
3. 放弃法定权利：误以为“公司没缴社保就没补贴”，未主动要求公司支付产假工资和医疗费用，白白损失应得的经济补偿。

若您曾有类似错误操作，或担心权益受损，建议尽快联系我们，专业律师可帮您评估补救可能性。
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针对“公司上班怀孕有补贴吗”的直接回复，其法律依据主要来自《社会保险法》，以下为您详细分析：
根据2018年修正版《中华人民共和国社会保险法》第五十四条规定：“用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。”

您在公司上班怀孕，若公司已缴生育保险，您作为职工符合享受生育保险待遇的法定条件，生育津贴和生育医疗费用属于法定“补贴”范畴；若公司未缴，则违反该条款，您可依据此条要求公司承担相应费用，这是您主张权利的直接法律支撑。
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以下特殊情况可能影响您享受怀孕相关福利，需特别注意：
1. 未连续缴纳生育保险：部分地区规定，享受生育津贴需连续缴纳生育保险满6-12个月（如北京要求连续缴满9个月），若您怀孕时缴费时长不足，即使公司正常参保，也可能暂时无法领取生育津贴，需待满足条件后补领。
2. 公司属于“灵活就业”或“个体工商户”参保：若您所在公司为您按灵活就业人员缴纳社保（部分地区灵活就业人员不缴生育保险），您可能无法享受生育津贴，需与公司协商由其承担相应费用。
3. 未就业配偶的特殊政策：若您未缴纳生育保险，但配偶所在公司已缴，您可按规定享受生育医疗费用报销，但无法领取生育津贴，这会影响您可享受的福利范围。
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关于您咨询的“公司上班怀孕有补贴吗”这一问题，核心是生育相关的福利待遇，以下为您分情况说明：
公司上班怀孕通常可享受生育津贴等福利，具体需结合生育保险缴纳情况判断。

1. 若公司已依法为您缴纳生育保险：您可享受生育津贴（替代产假期间工资）及生育医疗费用报销，这是法定的核心“补贴”形式。
2. 若公司未缴纳生育保险：您有权要求公司按产假前工资标准支付生育津贴，同时承担生育医疗费用，这是公司未履行法定义务的补救责任。
3. 若您不符合生育保险参保条件（如未连续缴费满当地规定期限）：需结合当地政策，部分地区可能通过其他途径给予补助，但主要依赖公司是否有额外福利政策。

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