自动离职12天后的工资处理，可能受以下特殊情况影响：
1、员工自动离职致用人单位直接经济损失。依据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，赔偿可从工资中扣除。若离职前员工因个人原因（如未交接致设备损坏、订单取消等）造成损失，单位支付工资时可能扣除合理赔偿，但扣除后工资不得低于当地最低工资标准。
2、双方约定“自动离职不予支付工资”的条款。部分用人单位在劳动合同中约定此条款，但该条款因违反《劳动法》第五十条“不得克扣或无故拖欠工资”的强制性规定而无效，员工仍有权主张离职前工资，但该条款可能成为单位拒付工资的借口，增加维权成本。
3、双方就工资支付达成书面协议。若离职12天后双方签订书面协议（如工资结算协议），约定单位支付部分工资或员工自愿放弃部分工资，且协议内容不违反法律强制性规定，应按协议履行，员工不得再主张协议外工资权益。
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自动离职12天后追讨工资，需避免以下常见错误操作：
1、未保留关键证据直接维权。部分员工认为“自动离职有工资是常识”，未收集考勤记录、工资标准等证据就直接投诉或仲裁，导致因证据不足无法证明实际工作天数或工资数额，影响维权结果。
2、超过诉讼时效主张权利。劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若离职12天后长期未主张工资，超过一年时效可能丧失胜诉权。
3、采取过激方式维权。如到用人单位吵闹、堵塞办公场所等，此类行为可能违反治安管理规定，甚至承担法律责任，反而不利于工资追讨，建议通过合法途径维权。
若已出现上述错误操作，或对如何正确收集证据、计算时效存疑，可咨询我获取针对性指导。
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自动离职12天后是否有工资，需视具体情况而定，但员工有权获得工作期间的应得工资。以下分情况详细说明：
- 若员工自动离职前正常提供了劳动，即使工作天数未达一个月，单位也需按实际工作天数结算工资，不得因“自动离职”克扣。
- 若用人单位以“自动离职给公司造成损失”为由拒付工资，需区分损失是否真实存在且与离职行为直接相关，若无法证明，单位仍需支付工资。
- 若双方未签订书面劳动合同，员工可通过考勤记录、工作邮件、同事证言等证明实际工作天数，主张对应工资。
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自动离职12天后追讨工资，可能面临以下法律风险点：
1、用人单位以“自动离职造成损失”为由扣减工资。若员工自动离职未办理工作交接，导致客户资料丢失、项目延误等实际损失，单位可能依据《工资支付暂行规定》第十六条主张从工资中扣除损失赔偿，但扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
2、因证据不足无法证明工资标准或工作天数。例如员工未签订劳动合同，且无法提供考勤记录、工资条等直接证据，仅能提供同事证言，而用人单位否认劳动关系或工作天数，仲裁委或法院可能因证据不足难以支持工资主张。

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