面对学校是否开除学生的情况，学生及家长若操作不当，权益可能受损。以下是常见错误操作： 1、忽略学校沟通与申诉渠道：部分人得知消息后情绪激动，采取吵闹、威胁等不理智行为，反而激化矛盾，阻碍问题解决。 2、未及时收集保存证据：部分学生及家长忽视证据重要性，待申诉或维权时才发现无证据支撑主张，维权陷入困境。 3、错过申诉和诉讼时效：学校通常设申诉期限，超期申诉可能不被受理；行政诉讼也有六个月时效限制，错过则丧失法律维权机会。 若对正确应对方式存疑，欢迎随时咨询我，为您答疑解惑，避免因错误操作损害权益。
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学校能否开除学生，需依据《中华人民共和国教育法》等法律法规，并非可随意决定。具体分情况说明： 1、义务教育阶段学生：《义务教育法》明确规定，学校应对违反管理制度的学生批评教育，不得开除。 2、非义务教育阶段学生（如高中、大学）：若存在严重违反校规校纪行为（如违法犯罪、严重违纪且屡教不改），学校在法定条件和程序下可开除。 3、开除程序不合法：即使学生违规，若学校未告知事实、理由及依据，未听取陈述申辩或未提供申诉途径，开除决定可能被撤销。
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学校开除学生可能带来法律风险，以下为具体风险点及实例： 1、诉讼时效问题：学生若收到开除决定书后，未在六个月行政诉讼时效内提起诉讼，多年后维权将被法院驳回，导致丧失受教育权。 2、学校证据不足风险：例如，学校仅靠口头举报认定学生违纪并开除，却无监控录像等书面证据佐证，开除决定可能被撤销，影响学校管理秩序与权威。
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判断学校能否开除学生时，需注意特殊情况及例外情形： 1、义务教育阶段学生：根据《中华人民共和国义务教育法》，学校不得开除小学或初中阶段学生，即便严重违纪，也只能批评教育或记过等处分。 2、校规校纪违法或不合理：若学校依据的校规违反法律法规，或条款不合理（如规定“迟到三次即开除”），该开除决定可能因缺乏合法依据被撤销。 3、不可抗力或意外事件导致违规：学生非故意违规，如突发疾病未及时请假，学校不应以此为由开除，需结合实际情况合理处理。

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