活干完不给结完工钱属违法行为。以下分情况分析：
1. 若双方存在劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。用人单位未按约定支付，即违法。
2. 若属劳务关系，提供劳务方完成工作后，接受劳务方应按约定支付报酬。拖欠行为违反《民法典》合同履行规定，同样违法。
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活干完不给结完工钱的处理可能受特殊情况影响，具体如下：
1. 对方经营困难暂无法支付：若对方因资金链断裂、面临破产等严重经营困难，可协商延期支付并签订书面协议。此时强硬维权可能无法实际回款，协商延期更利于保障权益。
2. 工作存在质量问题或未达标：如装修工程质量瑕疵、未按期完工致对方损失，对方可能以此拒付或扣减工钱。此时需先解决工作成果质量或完成度问题，再协商支付。
3. 双方对工钱金额有争议：若对工作量、单价等存在分歧，需先通过核对工作记录、合同约定等确定合理金额，再解决支付，而非直接主张单方金额。
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活干完不给结完工钱，法律明确认定其违法。
依据《中华人民共和国劳动法》第五十条（2018年修正）：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”此处“工资”包含劳动者应得全部报酬，“活干完不给结完工钱”属“无故拖欠”。无论是否签订书面合同，只要存在实际劳动用工关系，用人单位就有义务及时足额支付。因此，该行为直接违法，劳动者有权追讨拖欠工钱。
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活干完不给结完工钱可能面临法律风险，实例说明如下：
1. 诉讼时效风险：如2022年1月完工，对方承诺2022年2月结清，你2024年3月才追讨。劳动关系仲裁时效为一年，已过时效；劳务关系诉讼时效三年虽未过，但接近时效期，增加维权不确定性。
2. 证据链风险：为装修公司干活，无书面合同仅口头约定，完工后公司拒付。你仅有零散工作照片，无考勤记录、工资金额约定的书面或电子记录。可能因无法充分证明关系及金额，导致维权失败，无法追回欠款。

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