针对公司劳动合同到期三个月未续签且强制调岗的问题，您有权拒绝不合理调岗并主张未签合同的赔偿。如果公司未与您续签书面劳动合同满三个月，您可主张未签合同的二倍工资差额；若公司强制调岗超出原合同约定或缺乏合理性，您有权拒绝。1.若存在公司未续签书面劳动合同的情况：根据法律规定，劳动合同到期后超过一个月未续签，您可从第二个月起要求公司支付二倍工资，三个月未续签则可主张两个月的二倍工资差额。2.若存在公司强制调岗的情况：需看原劳动合同是否约定工作地点，若调岗超出约定范围或未提供合理补偿（如交通补贴、住宿安排），您有权拒绝，公司以此解除合同需支付经济补偿。针对公司劳动合同到期三个月未续签且强制调岗的问题，您有权拒绝不合理调岗并主张未签合同的赔偿。1.若存在公司未续签书面劳动合同的情况：劳动合同到期后，公司未在一个月内与您续签书面合同，从第二个月起您可要求公司支付二倍工资，三个月未续签则可主张两个月的二倍工资差额（即除已发工资外，额外再拿两个月工资）。2.若存在公司强制调岗的情况：若原劳动合同明确约定了工作地点，公司调岗至其他地方未与您协商一致，或调岗后未提供必要的交通、住宿等便利条件，您有权拒绝；若公司因您拒绝调岗解除劳动合同，需向您支付经济补偿。
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公司劳动合同到期三个月未续签且强制调岗的行为，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关条款分析。根据2012年《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”您的劳动合同到期后，公司继续用工但未续签，超过一个月未满一年，符合该条款适用条件，可主张二倍工资差额。同时，根据该法第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”公司强制调岗属于变更劳动合同，需与您协商一致，未协商一致的调岗行为违法，您有权拒绝。综上，您既可以要求公司支付未签合同的二倍工资，也可以拒绝不合理调岗。针对公司未续签合同且强制调岗的问题，以下是几点实用行动建议：1.书面拒绝调岗并要求续签合同：向公司发送书面函件，明确表示拒绝不合理调岗，同时要求签订书面劳动合同，保留函件的送达证据（如邮件回执、快递签收单），避免公司以您“不服从安排”为由解除合同。2.收集关键证据：整理原劳动合同、工资流水、工作证明（如工牌、考勤记录）、公司调岗通知等材料，证明公司未续签合同及强制调岗的事实，为后续维权提供依据。3.向劳动监察部门投诉：携带证据向当地劳动监察大队投诉，要求公司补签劳动合同并支付二倍工资，劳动监察部门可责令公司限期整改，快速解决纠纷。4.申请劳动仲裁：若公司拒绝协商或整改，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张二倍工资差额及拒绝调岗的合法权益。选择解决方案的重点是优先协商，协商不成再通过行政投诉或仲裁维权，同时注意证据的完整性。若您对具体操作流程不清晰，建议进一步咨询专业律师获取针对性指导。

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