辞职手续未办结时，特殊情况或例外情形会影响工资处理，以下为您具体说明： 1、公司存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为。若公司未按时发薪、未依法缴纳社保等，劳动者据此解除合同，即便离职手续未全办完，公司也须支付已提供劳动的工资，且劳动者无需承担未办手续的不利后果，公司反而可能需支付经济补偿。 2、劳动者因故意或重大过失未办完离职手续导致公司损失。若劳动者无正当理由拒办离职，或在办理中因故意/重大过失（如故意损坏财物、泄露商业秘密等）给公司造成损失，公司可依合同或法律从工资中扣除相应赔偿，但扣除后余额不得低于当地最低工资标准。 3、双方就离职手续和工资支付另有合法约定。若劳动者与公司在劳动合同或离职时，书面约定“离职手续办完后支付工资”，且约定不违反法律法规强制性规定，那么离职手续未办完前公司可暂缓支付，但需在约定手续办结后及时支付。
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关于“辞职未办完离职手续是否有工资”，法律明确：劳动者提供劳动后有权获相应报酬。 依据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”，工资支付核心是劳动者是否提供劳动，与离职手续是否办完无直接关联——只要付出劳动，公司就有义务支付。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”。因此，辞职未办完离职手续，只要劳动者在辞职前/通知期内提供了实际劳动，公司就应按约定及时足额支付劳动报酬，不得拖欠克扣。综上，劳动者有权获得已提供劳动期间的工资。
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辞职手续未办结时，错误操作可能影响工资正常结算，常见错误行为如下： 1、擅自离职后不再联系公司：部分劳动者提交辞职申请后即不再沟通离职后续，导致公司无法及时结算工资，还可能因未交接工作给公司造成损失，进而引发工资纠纷。 2、拒绝配合工作交接：有些劳动者因与公司有矛盾，辞职时拒绝交接工作，公司可能以此为由拖延或拒付工资，即便劳动者有权获工资，也会因交接问题增加维权难度。 3、未保留相关证据：劳动者未妥善保存劳动合同、考勤记录、离职申请等，当公司拖欠工资时，无法提供有效证据证明劳动情况和工资标准，维权时处于不利地位。 为避免影响工资结算，建议您遇到此类问题时，可咨询我为您提供解答并采取正确应对措施。
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辞职未办完离职手续是否有工资，核心在于是否提供了实际劳动——只要提供了劳动，公司就应支付相应工资。 若存在以下情形，即使离职手续未全办完，公司仍需支付工资： 1、劳动者已提前通知解除劳动合同（如提前30天书面通知或试用期提前3天通知），且在通知期内正常出勤提供劳动的，公司需按实际出勤天数结算工资。 2、劳动者未提前通知擅自离职，但已提供部分劳动的，公司也应按实际工作天数支付工资，不能因离职手续未办结而全部克扣。 3、劳动者因公司存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等）而立即解除劳动合同的，属于合法解除，公司同样需支付已提供劳动期间的工资。

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