针对您“到了退休年龄却没及时办理相关事宜是否有问题”的疑问，我们结合相关法律依据为您分析：根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。”同时，《劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”结合您的情况，若您已达到法定退休年龄却未及时办理退休手续：1.若社保累计缴费满15年，未及时办理将导致养老金延迟发放，无法按时享受退休待遇；2.若社保缴费不足15年，未及时办理可能错过补缴机会，需延长缴费或转为城乡居民养老保险，影响养老金水平；3.若继续工作，劳动合同自动终止，您与单位形成劳务关系，不再受《劳动合同法》保护。综上，未及时办理退休手续会直接影响您的社保待遇和劳动权益。针对您“到了退休年龄却没及时办理相关事宜”的问题，我们提供以下实用行动建议：1.立即核对社保状态：通过当地社保APP或线下窗口查询社保缴费年限和账户状态，确认是否满足养老金领取条件，避免因信息不明导致延误。2.尽快提交退休申请：准备身份证、社保卡、劳动合同等材料，向单位人力资源部门或社保机构提交退休申请，说明未及时办理的原因，争取尽快审核。3.与单位协商社保补缴：若社保缴费不足15年，与单位协商是否可补缴在职期间的社保欠费，或咨询社保机构补缴政策，确保满足领取条件。4.保留相关证据：保存与单位沟通的聊天记录、工资条、社保缴费记录等，若因单位原因导致未及时办理，可作为维权证据。选择解决方案的重点考虑因素：优先确保社保待遇不受影响，若涉及单位责任，需及时固定证据。若您对具体操作流程或维权细节有疑问，建议进一步向专业律师咨询，获取针对性指导。

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