工厂自离后索要工资，这些错误操作需避免： 1. 自离后久未主张权利：部分员工自离后长时间不催讨工资，超过一年的劳动仲裁时效，可能丧失通过法律途径追讨的权利。 2. 缺乏证据意识：未保留劳动合同、出勤记录、工资条等关键证据，维权时因无法证明劳动关系或工作时长，导致维权困难。 3. 采取过激行为：如堵门、扰乱生产秩序等，不仅无法解决问题，还可能违反治安管理处罚法，承担法律责任，甚至不利维权。 若不确定自身做法是否正确，或已出现上述错误，建议及时咨询我，为你提供专业解答，避免权益受损。
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关于“工厂自离有工资吗”，《中华人民共和国劳动法》（2018修正）第五十条和《工资支付暂行规定》第九条为员工获取工资提供法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”此条款明确，只要提供了劳动，用人单位就必须支付工资，自离并非克扣工资的法定理由。 《工资支付暂行规定》第九条规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”员工自离属于劳动关系终止，工厂需结清已工作期间的工资。 因此，自离员工只要提供了劳动，工厂就必须支付工资，不得无故拖欠或克扣。
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工厂自离后，员工有权获得已提供劳动的工资，具体分情况说明： 1. 已提供劳动（如上/当月工作天数）：工厂应按实际工时和约定标准支付工资，即使未提前通知离职，也不能以此为由拒付已产生的劳动报酬。 2. 自离造成工厂经济损失：工厂可依劳动合同或合法制度要求赔偿，但扣除部分不得超过当月工资的20%，且剩余工资不得低于当地最低工资标准。 3. 劳动合同约定自离不发工资：该约定因违反法律强制性规定无效，工厂仍需支付已工作期间的工资。
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工厂自离后索要工资，需防范以下法律风险： 1. 工厂以“自离不发工资”为由拒付：即使该规定无效，工厂仍可能以此拖延或拒付。例如某员工自离后，工厂以“自离不予发放工资”为由拒付前一个月工资，员工需申请劳动仲裁才能追回。 2. 工资数额举证困难：若无法证明工资标准和实际工作天数，仲裁或法院可能无法准确认定应支付数额。例如员工未保留工资条，工厂又不提供支付记录，仅口头陈述工资标准，若工厂否认，员工可能面临举证不能的风险，导致无法全额追讨。

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