旷工一天后离职，工资按实际出勤天数及劳动合同约定计算。用人单位可依规扣款，但不得无故拖欠克扣。以下情况处理不同：
1. 若单位规章制度明确旷工扣款标准且已公示，可依此执行；
2. 旷工扣款超日工资20%涉嫌违法；
3. 离职时履行了辞职通知义务，单位应一次性结清工资；
4. 未履行通知义务，单位可主张损失，但不得拒付已出勤工资。
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处理旷工一天离职的工资问题时，需避免以下错误：
1. 未保留考勤及工资记录，离职后难证出勤天数，影响维权；
2. 轻信单位“后续补发工资”的口头承诺，易因单位违约维权困难；
3. 未及时申请仲裁，劳动仲裁时效为一年，拖延可能超过时效。若已犯错，建议尽快补救并咨询我为您解答，如需进一步了解具体情况，可联系我们律师团队。
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旷工一天后离职工资计算的法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定“工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠”，明确用人单位支付工资的法定义务，即使员工旷工，也仅能合法扣减部分工资，不得全部拒付。《工资支付暂行规定》第九条规定“劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性付清工资”，适用于辞职、旷工离职等情形。结合法规，单位应按实际出勤天数计算工资，依合法公示的规章制度合理扣款；若规章制度未依法制定或未公示，单位不得擅自扣薪，否则违法，员工可申请劳动仲裁维权。
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旷工一天后离职的法律风险：
1. 工资被不合理扣减，如单位以“旷工一天扣三天工资”大幅减薪，超出合法比例即违法；
2. 因未保留考勤记录和工资条，离职后难举证出勤情况，导致仲裁败诉。此类风险在中小企业或管理不规范的单位中较突出。因此，员工离职前应提前准备证据，必要时可咨询我为您提供法律帮助，保障合法权益。

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