处理公司不开离职证明的特殊情况如下：
1. 公司以未交接为由拒开：法律明确公司不能以此拒开，但可要求员工完成交接后支付经济补偿。
2. 公司破产或注销无法开具：员工可用社保记录、工资条、劳动合同等证明劳动关系终止，但入职新单位时可能需要额外解释。
3. 员工主动放弃离职证明：虽不违法，但在社保转移、失业保险申领等事务中可能遇到不便。

这些情况会影响维权路径选择，也增加劳动者后续就业和社保事务的不确定性。
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公司不开离职证明可能面临的法律风险有：
1. 影响新单位入职：如某员工因公司未开离职证明被拒录用，造成工资损失。
2. 无法申领失业保险：某劳动者因无离职证明被社保机构拒受理，导致经济损失。
3. 仲裁诉讼举证难：员工申请仲裁时若无法提供沟通记录、离职通知等证据，可能败诉。

离职证明不仅是形式文件，更直接关系劳动者再就业权、社保转移权和经济补偿权。
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公司不得拒绝开具离职证明，这是法定必须履行的义务。
根据相关法律规定，员工离职时公司有义务开具离职证明，拒开可能影响就业和社保转移，具体情况如下：
1. 员工已正式离职，公司无正当理由拒开属违法，员工可依法维权。
2. 员工未完成交接或有违约行为，公司可暂不开具，但不得长期拖延或拒绝。
3. 公司因破产、解散等无法出具的，员工可用劳动合同、工资条、社保记录等证明劳动关系终止。
4. 员工主动放弃离职证明不影响就业，但社保转移或失业保险申领可能遇困难。
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公司拒开离职证明时，劳动者常见错误操作会影响维权效果：
1. 不保留沟通记录：仅口头沟通未留书面/电子记录，后续维权缺乏证据支持。
2. 放弃维权或拖延：部分员工因顾虑关系放弃维权，导致新单位入职或社保转移受阻，造成经济损失。
3. 未及时申请仲裁：劳动争议仲裁时效为一年，超时效申请可能丧失胜诉权，无法通过法律途径维权。

这些错误操作可能直接影响劳动者再就业、社保转移及失业保险申领。

如您正面临此类问题，可尽快联系我，我会为您提供针对性的法律解答和帮助。

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