关于保洁公司未上保险可投诉的法律依据，主要源于《社会保险法》的强制性规定：
根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条（最新有效版本）规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。”
结合问题，保洁公司作为用人单位，有为员工缴纳社会保险的法定义务，未上保险的行为违反上述法律规定。员工向社会保险行政部门投诉后，社保部门可依法责令保洁公司补缴社保，若公司逾期不缴，还可通过划拨账户、申请法院强制执行等方式追缴，因此投诉具有明确的法律依据，能有效维护员工权益。
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针对保洁公司未为员工上保险的问题，员工有权依法投诉。以下为您详细说明不同情况下的处理方式：
1. 若保洁公司未为员工缴纳任何社会保险：员工可直接向当地社会保险行政部门或劳动监察部门投诉，要求公司补缴社保并承担相应法律责任。
2. 若保洁公司仅未缴纳部分险种（如工伤保险、医疗保险）：员工可针对未缴纳的具体险种投诉，社保部门会根据实际情况责令公司补缴并处罚。
3. 若保洁公司以“员工自愿放弃”为由未缴纳社保：即便员工签署放弃协议，该协议因违反法律强制性规定无效，员工仍可投诉要求公司补缴。
保洁公司未上保险可投诉，应向当地社会保险行政部门或劳动监察部门投诉。
1. 若保洁公司未为员工缴纳任何社会保险：员工可直接向当地社会保险行政部门或劳动监察部门提交投诉材料，要求公司依法补缴全部应缴险种（养老、医疗、失业、工伤、生育），并由社保部门对公司进行行政处罚。
2. 若保洁公司仅未缴纳部分险种（如工伤保险）：员工可针对未缴纳的具体险种投诉，社保部门会责令公司限期补缴该险种，并根据《社会保险法》第八十六条对公司处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
3. 若保洁公司以“员工自愿放弃社保”为由未缴纳：因社保缴纳是用人单位法定义务，员工自愿放弃的协议无效，员工仍可投诉要求公司补缴，社保部门会支持员工的合法诉求。
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保洁公司未上保险可能引发以下法律风险，需员工警惕：
1. 社保待遇无法享受的风险：若员工因保洁公司未缴医疗保险，生病住院时无法报销医疗费用，所有医疗支出需自行承担。例如，保洁员王阿姨因公司未缴医保，住院花费2万元全部自付，造成重大经济损失；若未缴工伤保险，员工工作中受伤（如擦玻璃时摔倒），无法享受工伤医疗待遇、一次性伤残补助金等，工伤赔偿需由公司承担，但公司可能拒绝支付，导致员工维权困难。
2. 退休后养老金受损的风险：社保缴纳年限直接影响养老金领取金额，若保洁公司长期未缴养老保险，员工退休后的养老金会大幅减少。例如，保洁员李叔叔在公司工作10年，公司未缴养老保险，导致其养老保险缴纳年限不足15年，退休后无法按月领取足额养老金，生活质量受影响。
保洁公司未上保险的处理可能受以下特殊情况影响，需区别对待：
1. 保洁员为退休返聘人员：若保洁员已办理退休手续，与保洁公司建立的是劳务关系而非劳动关系，根据《社会保险法》，公司无需为其缴纳社会保险。此时员工投诉未上保险，社保部门可能不予受理，因劳务关系不适用社保强制缴纳规定。
2. 保洁公司通过第三方劳务派遣员工：若保洁员是由劳务派遣公司派遣至保洁公司工作，劳务派遣公司是用人单位，保洁公司是用工单位，社保应由劳务派遣公司缴纳。此时员工应向劳务派遣公司投诉未上保险，而非保洁公司，若错投诉保洁公司，会导致投诉对象错误，延长处理时间。
3. 员工为非全日制用工且自行缴纳社保：若保洁员与公司签订非全日制劳动合同，且员工已以灵活就业人员身份自行缴纳社保，公司是否需缴纳社保需根据当地规定执行（部分地区允许非全日制用工单位不缴纳部分险种），此时投诉结果可能因地区政策不同而有差异。

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