未毕业就缴纳社保，存在以下法律风险：
1、应届生身份认定风险。比如某高校毕业生考公务员，笔试面试都过了，政审时却因大三实习期间实习单位为其缴纳了3个月社保，被招考单位以“非应届生”为由取消录用。因为部分公职考试要求“应届毕业生无社保缴纳记录”，社保记录可能被视为已就业，导致身份认定失败。
2、社保待遇核算风险。例如学生小王未毕业时以灵活就业身份缴纳社保1年，毕业后进入企业，办理社保转移时，社保局发现其参保时是在校学生，不符合灵活就业人员条件，判定该段缴费无效，要求退还已缴费用。这让小王不仅损失了保费，还浪费了1年的“潜在缴费年限”，影响未来养老金计算。
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未毕业缴纳社保是否合法及影响，可依据相关法律法规分析：
《社会保险法》第十条规定：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。” 未毕业学生若未与用人单位建立劳动关系（如仅是实习），用人单位无需为其缴纳社保，违规缴纳则不符合“职工”身份要求。
同时，《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条明确：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。” 因此，实习学生不属于劳动法意义上的“职工”，单位为其缴纳社保缺乏法律依据，可能导致社保记录与实际劳动关系不符，影响未来应届生身份认定或社保待遇核算。
结论：未毕业学生非因劳动关系缴纳社保可能违反法律规定，存在权益风险。
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未毕业缴纳社保的情况，需结合具体情形判断处理方式，以下是详细说明：
如果是在校期间实习单位违规为你缴纳了社保，可能影响应届生身份，尤其是计划考公、进国企等对身份有要求的情况，需及时与单位沟通停保，并咨询社保部门能否调整记录。
若你是以灵活就业人员身份自行缴纳社保，需确认当地政策是否允许在校学生参保，部分地区可能限制非就业人员参保，违规缴纳可能导致社保记录无效或无法正常转移。
如果毕业后计划直接就业且不涉及应届生身份相关权益，社保缴纳记录可积累缴费年限，对未来养老金、医保报销等有积极作用，但需确保缴费基数和方式符合规定。
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未毕业缴纳社保时，需避免以下常见错误操作：
1、盲目同意实习单位缴纳社保：部分实习单位为规避用工风险或误操作，会为实习生缴纳社保。学生若未意识到应届生身份影响而同意，可能导致考公、国企招聘时因“有社保记录”被拒，错失就业机会。
2、自行以灵活就业身份随意参保：部分学生认为提前缴纳社保有益，未核实当地政策便自行参保。而部分地区规定在校学生不能以灵活就业身份参保，此类缴费可能被认定为无效，造成经济损失且无法累计年限。
3、发现问题后拖延处理：一旦发现未毕业期间有社保记录，未及时联系社保局、单位或学校协商解决，拖延时间越长，社保记录修改或撤销的难度越大，可能导致影响无法挽回。

若已出现上述错误操作，建议尽快采取补救措施。具体方案需结合实际情况分析，你可以咨询我为您提供解答，进一步降低风险。

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